【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】2008.04.02
股東會旺季即將來臨，金管會昨（1）日公布員工分紅股東會提案範例，只須說明員工分紅費用化金額，不必先提股數，實際分發股數計算則以股東會前一天收盤價為準；一旦股價波動造成資本額不足時，再一併提修改公司章程。
除此，金管會與經濟部前天（31日）也達成共識，將修改公司法，明訂未來只須在公司章程中訂定「員工獎酬」發放方式，實際分配時再提董事會即可，不必經股東會同意，以符合會計準則市價評價原則，也讓公司股務運作可以更順利。但因這項新規定涉及修法，如果今年內完成修法，最快明年股東會召開時才可適用。
金管會表示，員工分紅費用化從今年1月1日實施，根據規定，上市櫃公司員工分紅股數的計算基準，應以股東會決議日前一日收盤價為基礎。
但因實務上，股東會召開前提案等資料的準備與印製，時間點都須再提前，使得提案內容完成時，無法預先知道股東會前一天的收盤價為何。
因此，金管會與經濟部已擬具相關範例，供上市櫃公司參考。
原則上，上市櫃公司股東會盈餘分派案的提案內容，不必說明配發員工股票紅利股數，只須說明員工分紅費用化的金額，並說明計算基礎為股東會前一日的收盤價，考量除權除息影響的方式，實際股數則依股東會前一日的收盤價計算。
如果股東會前一天，因股價變動，導致可能造成公司額定資本不足時，則須一併在股東會上提出章程修正案。
金管會表示，這是在現行公司法規定下的權宜作法，金管會與經濟部前天開會也達成共識，將修改公司法，除將員工分紅改列費用，並增訂未來公司只要在公司章程中訂定發放「員工獎酬」獎勵方式，實際執行發放時只要提董事會決議即可，不必再提股東會。
如果是發放股票，股數的計算則以董事會前一天的收盤價為準，以更符合會計準則市價評價規定，也避免目前股務運作上的困擾。
至於員工獎酬提報董事會決議方式，則仿照員工分紅提報股東會，若是分發股票，就須重度決議，現金則採一般決議即可。
金管會官員表示，這項修法精神，與過去的員工分紅一樣，只是不再提「員工分紅」字眼，改用「員工獎酬」。
全站熱搜
留言列表
AIIT 相關 