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【經濟日報╱記者林貞美、李珣瑛、陳碧珠、陳雅蘭／綜合報導】2008.07.02
全球經濟前景不明、通貨膨脹一觸即發，國內科技大廠已積極加薪因應。調查顯示，今年竹科地區廠商平均加薪幅度約5%左右；值得注意的是，近年來各廠為留住優秀人才，加薪幅度也出現「M型化」趨勢，表現愈優秀的員工，加薪幅度愈高。
台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。
竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7%到5.5%。其中，晶圓製造廠調幅約5%到12%；面板等光電產業的調幅則從3%到10%不等；封測廠商平均調幅約4%。
竹科不少半導體廠因應員工分紅費用化制度，薪資水準已有結構性調整。台積電強調，公司已於前、去年底就正式向外界宣布，09年分08年的員工分紅，將以08年稅後純益15%作為基礎，這就是因應員工分紅費用化，此一制度未有所改變。
市場人士則透露，聯電將透過「專案計畫獎金」的方式，針對特定對象加薪提高留人誘因。
聯電表示，該公司固定在每年5月進行調薪機制，每年的調薪指標除了市場景氣、物價指數外，也會參考同業標準訂定；值得注意的是，聯電將社會新鮮人的起薪，調高5%到6%，則是今年的創舉。
華碩表示，該公司將於7月間調薪，調薪的幅度約二成。據瞭解，華碩過去薪資標準略低於業界，主要靠分紅配股來留住員工，員工分紅費用化實施後，華碩除加薪二成外，也透過分紅及獎金來補不足，華碩高層強調，該公司將以「維持員工總年薪不變」的精神來調薪。
竹科人力資源主管則表示，竹科廠商調薪的時間點，約有六成是在每年4月，近三成是在每年7月、8月調薪，另有一成廠商選擇在新年度開始的元月調整薪資結構。
群創表示，該公司每年固定在8月調薪，今年的調幅尚未定案，不過今年科技廠商分的是去年的盈餘紅利，還不至於受影響；由於員工分紅費用化今年年初上路，各公司人資主管大多密切注意同業動向，不會像以研發為主的IC設計公司，提早率先展開因應措施。
半導體人資主管透露，為了留住優秀人才，其實愈來愈多公司都展開擴大「差異化」的調薪，也就是在績效上優良者，調薪幅度會拉升到10%以上；若是表現平平者，可能只有隨物價指數調個3%；而落在績效末10%者，則會面臨不調薪的處境。
宏達電過去兩年雖投入自有品牌轉型，但去年營運仍比預期成長，再加上今年員工分紅費用化上路，宏達電董事會先前已通過現金調薪辦法，希望維持產業平均水準，調薪幅度約一成左右，已在第二季起發放。
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